Si estás buscando un aumento de sueldo como director de proyectos, hay algunas cosas que debes considerar antes de actuar. Y conocer los diferentes factores que influyen en la determinación de estos salarios: tales como la ubicación, la experiencia y el tamaño del proyecto
Por ejemplo, no es lo mismo gestionar directamente a un equipo que trabaja en exclusiva para un gran proyecto, que coordinar las actividades de personas de diferentes departamentos que en realidad reportan a un jefe de área o departamento. La primera situación corresponde a una estructura claramente de proyectos y requiere de un profesional más senior. Para la segunda, habitual en pequeños proyectos ejecutados en una estructura matricial, es suficiente con un director de proyectos junior.
Aunque no hay una fórmula mágica para conseguir un aumento de sueldo como director de proyectos, hay algunos consejos que pueden ayudar.
Las empresas suelen tener algún criterio para valorar a sus empleados y definir los sueldos. Por ello es bueno conocer este criterio antes de solicitar el aumento de sueldo; ya que esto nos permitirá ver nuestras fortalezas y debilidades a la hora de negociar y argumentar.
Por ejemplo, si la empresa paga más a un director de proyectos certificado, talvez lo primero que debemos hacer es conseguir una certificación en dirección de proyectos.
También es conveniente conocer si los resultados entregados han sido los esperados, superiores o inferiores; ya que esto también es un aspecto importante en la negociación. Y puede que unos buenos resultados compense el hecho de no tener algún criterio más formal.
Aunque dentro de unos límites marcados por el mercado laboral, suele haber una relación entre el nivel de formación y el salario que un trabajador percibe. Esto es así en la medida que la formación que tengas pueda ser traspasable a resultados valioso para tu empresa.
Por lo tanto, una forma de conseguir mejoras salariales puede ser mejorar tu formación en aquellas áreas que tu empresa considere importantes o más ligadas a su negocio. En las empresas que trabajan en proyectos, la gestión de proyectos suele ser una de estas áreas. Una mejor gestión de los proyectos lleva a mejores resultados de los mismos; y la empresa puede estar dispuesta a pagar más a un profesional que pueda llevar a cabo esta mejora.
Aunque normalmente priorizamos el salario como forma de remunerar nuestro trabajo, la verdad es que existen otras que también son importantes. Y si nuestro salario actual ya nos permite vivir cómodamente, estas otras cosas pueden incluso ser más importantes que un incremento de salario.
Tener esto en cuenta es importante, porque lo que se puede conseguir va a depender de la empresa. Empresas pequeñas o en mercados con márgenes bajos difícilmente van a poder ofrecer salarios en la parte alta del mercado. Pero pueden ofrecer otras ventajas como flexibilidad de horarios, mayor capacidad de autogestionarse la jornada, asumir algunos costes como parking o seguro médico, etc. Cosas que al final, también suponen una mejora.
Esto parece obvio, pero si no se solicita un aumento de sueldo, este no se va a conseguir.
Exceptuando en empresas que tengan implementado un buen sistema de evaluación continua y retribución de los empleados. Lo cual no suele ser lo más habitual. Por lo tanto, esperar que el incremento venga sin pedirlo suele ser poco realista.
Partiendo de que esta premisa, el primer paso es plantear y preparar esta solicitud. Teniendo claro a quien debemos dirigirnos y cómo pedir este aumento en base a argumentos
El quien suele ser el jefe directo, aunque en empresas pequeñas o medianas este no suele tener la capacidad real de decidir el aumento, aunque si influencia sobre la decisión. Por lo tanto, la solicitud debe hacerse a la persona que decida sobre los salarios. Pero en cualquier caso comentándolo con el responsable directo y buscando, o conociendo, su posición al respecto.
Para poder preparar esta solicitud y maximizar las posibilidades de éxito, debemos prepararnos algunos buenos argumentos que sustenten nuestra solicitud de aumento de sueldo. Entre estos argumentos podemos destacar:
A veces debemos aceptar la realidad y la única opción para conseguir un aumento de sueldo es cambiar de empresa.
En este caso también nos servirá el análisis que hemos hecho del mercado y de nuestros logros, porque nos van a permitir defender nuestra candidatura y solicitar el salario que deseamos. E igualmente deberemos valorar todos los aspectos de la oferta. Ya que talvez no valga la pena un pequeño incremento de salario si nos vemos obligados a hacer 2h más de tráfico al día para ir a trabajar.
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